请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

 

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 84|回复: 0

员工离职后再入职,这4个问题必须要摸清!

[复制链接]
avatar

6

主题

8

帖子

9

积分

注册会员

Rank: 2

积分
9
在线会员 发表于 2021-7-21 20:22:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工离职后再入职,这4个问题必须要摸清!
离职员工真真都是宝,不光仅是节流了人才雇用的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。 工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更加认识,能为HR省去许多不须要的贫困。 不外,仍然有四个地方必要各位HR们特殊注意:
1
确认前次离职缘故因由
这但是最紧张的一个地方!主动离职和被动离职,HR都必要综合权衡思量。 主动离职具体是什么缘故因由,员工举行二次入职后,这个题目办理了吗?假如说被动离职那HR就更必要注意啦,偶然由于部分的职员活动,HR的职员活动,大概HR资料不全,这些质料通常都很难追溯到。 以是,一份完备的混名册,真的很紧张!纪录员工离职情况——时间、缘故因由、去处、对公司现有管理制度的见解等等~ 同时还可以添加一项:是否发起重复任命,这些信息都可以资助我们更好的对离职员工举行分析。
2
流程审批
一样平常来说,离职员工二次入职不会必要重新口试,但是发放offer环节,肯定要走全流程,严格按照公司的规章制度举行。
3
告知用人部家声险
对于离职再入职员工,对于部分最大的直接的影响就是试用期。
劳动条约法规定,用人单元只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,纵然约定了也不会再具备法律效力,固然道德束缚力这个就不说啦,以是各人肯定要机动的运用。 特殊情况:比如员工在第二次入职时,前次的试用期还没竣事,是可以继续的。 这里的时间是指,前次试用期现实实验时间加上中央离职时间,也就是两次入职时间之差。 假如只是短暂的离职,就可以思量看看是否存在如许的情况哦~
4
公司福利享受
这里比力突出的就是指员工的年假,不外还是要看看公司具体的年假制度。
对于离职再入职,员工在公司时间是否一连盘算,法律是没有相干规定的。 总之,二次入职的员工与一样平常员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合任命条件为由排除劳动条约,即用人单元对其能否胜任工作等没有考核限期。 发起企业在决定任命这类员工时,肯定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为审慎些。
*内容泉源:网络,“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途,都会注明泉源或部分文章未能与原作者接洽,著作权归原作者全部,侵删,谢谢。
员工离职后再入职,这4个问题必须要摸清!
员工离职后再入职,这4个问题必须要摸清!



来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1626872410&ver=3204&signature=Msr*CFhAFGASJka2V21*CoZeiXKy5Zkzmr2W1M2apDMs9yq3IJevizLJgvlbqBqV3w6dyiTHr-IfsznXnRI4kCNbaDYpQ5Ov3aDdqnWePsHtrcukOYzQMm-5qvo1-ipF&new=1
免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|猫先森网络资源站 ( 琼ICP备19003696号-5 )|网站地图

GMT+8, 2021-8-6 03:10 , Processed in 0.086786 second(s), 23 queries .

Powered by 海南猫先森网络有限公司

© 2001-2021 Comsenz Inc. Designed by Mxswl.Net

快速回复 返回顶部 返回列表